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住宅補助手当、役職手当まで支給される。 2006年度の大卒初任給は月給10万3千円。
ボーナスも年2回ある。 採用の対象は、文系・理系全学部全学科。
選考では適性テストで数理面、論理面の能力を見るが、ＩＴ系の知識や素養は問わず、大卒以上と限定もしていない。 「ＳＥになりたい人で、その努力ができる」という人であれば問題ない。
ちなみに、社員ではあるが「一般的な雇用形態とは違う」という意識から、社内では、ＩＴ事業部所属のＩＴ新卒特定派遣社員を「メンバー」と呼ぶことがよくある。 また、このＩＴ新卒特定派遣がスタートした初年度に入社した社員を「1期生」、2年目に入社した社員を「2期生」と呼ぶ独特の習わしもある。
そんなところも、「ちょっと普通の会社とは違っている」と感じられる部分だ。 と同時に、ＩＴスキルだけではなく、社会人としての幅広いスキルを同時に養うことが本人の将来にプラスになるという考えから、派遣先の業務のほかにも多彩な経験が積める自主参加活動の「場」を豊富に提供している。

この章の冒頭で紹介した経営会議への参加もその一つだが、採用、教育、広報などＩＴ事業部の会社業務を支援する活動や、ＩＴ関連で興味のあるテーマに取り組む研究会もある。 そして、5年間の契約満了後は、より高いステージでの活躍をめざしてさらに3〜5年間雇用を継続するコース、Ａで一般派遣登録、派遣先で正社員採用、Ａから他企業へ就職斡旋、独立・起業など、本人の実力次第でさまざまな選択肢が広がる。
ＡのＩＴ新卒特定派遣は、独自に開発した研修プログラムによるＩＴの資格取得サポートに大きな特色がある。 なかでも目玉といえるのは、情報処理に関する国家資格のうち最も基入社した年に、「基本情報技術者」試験に17％が合格！学びながら働ける。
働きながら学べる。 ＩＴ技術者として自立したい学生のための5年間の「塾」、「大学」のようでもある。
このプログラムに魅力を感じ、ＡＩＴ新卒特定派遣の働き方を選んだ新卒学生は、2001年に採用を開始して以来、5年で141名に上っている。 また、5年間の契約満了後、あるいはその途中で離職したとしても、Ａからの就職支援、キャリアサポートは本人が希望する限り継続される。
ＯＢ・ＯＧとして、ＩＴ人材ネットワークを活用することもできる。 このビジネスモデルはＡが独自に構築したもので、内定時、社員時、そして離職後も、本人のキャリアに関する状況をデータベースで把握管理するというユニークなシステムだ。
現在、ビジネスモデル特許審査請求中だという。

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